Il settore delle risorse umane ha la funzione di provvedere alla gestione del personale per migliorare l'utilizzazione delle risorse umane e professionali, nonchè le attività della Amministrazione nell'ambito dell'organizzazione e metodi, della formazione finalizzata all'attivazione del sistema informativo sull'utilizzazione del personale.
Provvede, per quanto di competenza, all'aggiornamento, qualificazione, riqualificazione, riconversione, addestramento e specializzazione del personale.
I regolamenti che sono contenuti nella sezione riguardano i criteri generali in materia di ordinamento di uffici e servizi comunali, stabiliti dal Consiglio Comunale e la regolamentazione del servizio di reperibilità del personale.
- Regolamento organizzazione uffici e servizi (R.O.U.S.)
- Regolamento Disciplinare Personale e Dirigenza anno 2010
- Regolamento del Servizio di reperibilita'
- Regolamento per funzionamento Nucleo di supporto strategico e controllo di gestione
- Regolamento incarichi esterni
- Regolamento per le posizioni organizzative
- Regolamento assunzioni personale a tempo determinato e di lavoro flessibile
- Regolamento comunale istituzione ed conferimento incarichi delle aree delle alte professionalita' della categoria D" (art.10 del CCNL del 22/01/04).Integrazione regolamento organizzazione uffici e servizi.
- Regolamento per la disciplina del servizio mensa o sostitutivo a favore del personale dipendente
- Regolamento sui controlli interni
- Regolamento per la disciplina dei concorsi per l'assunzione di personale a tempo indeterminato - (Del.G.M. n.236/2012)
- Regolamento per la disciplina dei concorsi per l'assunzione di personale a tempo indeterminato - Modifiche ed integrazioni (Del.G.M. n.57/2014)
- Regolamento per il funzionamento dell'Ufficio Ascolto