Gestione dei contratti di lavoro: redazione, gestione e aggiornamento dei contratti di lavoro, con particolare attenzione alle normative contrattuali, alle scadenze e agli adempimenti amministrativi. Gestione degli atti giuridici: predisposizione di decreti, provvedimenti, delibere e altri atti amministrativi legati alla gestione del personale, come assunzioni, trasferimenti, promozioni e cessazioni. Relazioni sindacali: gestione delle trattative sindacali, monitoraggio degli accordi collettivi e delle normative contrattuali, supporto nella gestione di conflitti tra dipendenti e amministrazione. Assunzioni e mobilità: coordinamento delle procedure di assunzione, selezione, mobilità interna e reclutamento del personale, in conformità con le leggi e le normative locali. Gestione delle progressioni di carriera: supervisione delle promozioni, delle valutazioni delle performance, delle graduatorie e degli avanzamenti di carriera dei dipendenti pubblici. Gestione delle assenze e permessi: monitoraggio e gestione delle assenze (malattia, ferie, permessi, congedi) e delle relative normative. Gestione disciplinare: applicazione delle misure disciplinari per il personale, gestione delle infrazioni e delle sanzioni disciplinari in conformità con il regolamento interno e la legge. Consulenza legale al personale: supporto giuridico e consulenza ai dipendenti in merito ai diritti, doveri e normative che regolano il loro rapporto di lavoro. Formazione e aggiornamento: promozione e gestione di programmi di formazione continua per il personale in conformità con le normative vigenti e le esigenze professionali.